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发布日期：2025-07-01 09:29    点击次数：131

2025年元旦，只怕赶上周三，无需调休，“上四休三”的假期模式让广宽打工东谈主迎来了一个一刹而少见的喘气契机。许多网友默示：多休了一天生涯皆有盼头了，放假不再近在面前，独一的问题是：能弗成一直皆在周三放假？

不调休的元旦等于上四休三

网友：每天皆充满了但愿

本年的元旦莫得调休，而是在周中单独放一天假，这种放假时势也激勉了网友们的热议，“元旦让打工东谈主收尾了上四休三”的话题也冲上了热搜，许多网友皆在说，周三放假让我方的心思皆变好了。

只是是多放一天假，却让内行每天皆充满了但愿，不是带着刚休息完的好心思上班，等于带着赶快要放假的期待外出，几乎是堕入了良性轮回。

不少网友皆说，因为周三放假，我方这周末皆莫得emo，往常每到周日晚上就运行悲惨，周三放假极地面改善了我方的精神情景。

还有网友默示，周三放假相配科学，淌若周三能放假，我方欢畅降薪小数点，不外也只可小数点。

更有网友默示，以后等我方有钱了，就开一家上四休三的公司，让内行皆能收尾放假解放。

能弗成一直周三放假？

多家公司已探索四分内责制

元旦的上四休三让许多打工东谈主的幸福感得到了大大的提高，内行独一的问题等于：能弗成一直皆在周三放假？本体上，国内仍是有不少公司运行了这方面的探索。

2024年12月18日，携程集团联结创举东谈主、董事局主席梁建章发饰演讲时默示，携程正在积极探索愈加活泼的四分内责轨制，好像诬捏职责时辰。他指出，这么活泼的办公时势不仅不会影响办公恶果，还能提高职工的懒散度。

频年来，多家公司推出“上四休三”“四天半职责制”“羼杂办公”等上班模式，每次发布音信，皆会引来巨额网友围不雅。比如，张雪峰公司开会秘书将实行，上二休一，上二休二，周三休息，工资待遇不变。

四分内责制能提高幸福感？

更多国度在实验中

在海外，许多国度和地区也在试行“四分内责制”。冰岛是较早进行四分内责制考试的国度。该项考试于2015年至2019年之间进行，越过2500东谈主参与。有报谈称，冰岛的四分内责制考试取得了“压倒性得胜”。大多数参与者的坐褥力皆保合手不变，致使有所提高。与此同期，职工的幸福感也权贵提高。

2023年2月，据英国媒体报谈，一项全宇宙现在适度进入东谈主数最多的“四分内责制”考试，在英国取得越过胜。打听发现，越过70%的参与职工默示“疲惫进度有所诬捏”，40%的受访者休眠质地改善，54%的受访者默示更容易均衡职责和家庭职守。在通盘参与该形貌标职工中，莫得东谈主默示念念撤废四分内责制。

2024年12月，据英国《金融时报》报谈，日本东京皆政府将允许其职工每周职责4天，以扭转日本的低树立率。东京皆政府的这一谋划将于2025年4月启动。东京皆政府此举旨在匡助职工不错更搪塞兼顾职责和育儿，并但愿将这一轨制践诺到在东京皆内的企业。

你的元旦上四休三体验若何呢？关于“四分内责制”你若何看？全部聊聊吧！

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